本文目录一览：

• 1、劳动法规定每月工时是多少
• 2 、工时工资计算方法公式
• 3、工时制工资如何计算工资
• 4
  、小时工资的计算方法
• 5、小时工资怎么算

劳动法规定每月工时是多少

法律分析：劳动法规定每个月工时约为167小时 。从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天 ，扣除法定节假日11天，劳动者全年应工作250天
，每月平均工作83天，每天工作不超过8小时 ，平均每周工作时间不超过40小时。按此推算
，每个月平均应工作约167小时
。

劳动法规定，每月工时约为167小时。通过从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天以及法定节假日11天 ，得出劳动者全年应工作250天 。平均每月工作83天
，若按每天工作8小时计算，则每月平均工作时间约为167小时
。

法律分析：国家规定的标准的一个月工时是176小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 。第四十一条 用人单位由于生产经营需要 ，规定每周工作5天
，每天8小时，超过这个时间的都是加班 ，法定节假日也应该休息
。

法律分析：劳动法规定一个月最多工作208个小时
，具体是根据国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，以及每周至少休息一天的时间来计算的。计算方法为劳动时间乘以劳动天数得出的 。

劳动法并没有对每月工作时间做出规定 ，但是规定了每日工作时间不超过8小时 、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度
。然而，随着劳动法的修订和实际情况的变化
，现在普遍实行的标准工时制是每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

劳动法并未对每月的时间做出规定 ，但对于每周的工作时限做出了约定 。规定每周工作5天
，每天8小时，超过这个时间的都是加班 ，法定节假日也应该休息
。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
， 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

工时工资计算方法公式

1、算定工时时薪一般采用下列三种方式：首先，在标准工时制中 ，月工资除以275再除以8乘以实际工作小时数即为应得工资
，其中275代表月计薪天数 。其次，如果实施综合计算工时工作制 ，只要在一个周期内总工作小时数未超出法定标准工作时间
，就按照标准工时工资计算；如有超时，则需按5倍计算加班工资。

2 、【法律分析】：法定的公休日为104天/年 ，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：制度工作时间（不含周末及法定假日）的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天季工作日：250天÷4季=65天/季月工作日：250天÷12月=83天/月
。

3
、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天 季工作日：250天4季=65天/季 月工作日：250天12月=83天/月 工作小时数的计算：以月、季 、年的工作日乘以每日的8小时。

4
、工资计算：日工资等于月工资除以25天
，小时工资等于日工资除以8小时 。 加班工资：工作日加班的工资为小时工资乘以加班小时再乘以5倍
。 双休日加班：双休日加班的工资为小时工资乘以加班小时再乘以0倍。 法定休假日加班：法定休假日加班的工资为小时工资乘以加班小时再乘以0倍 。

工时制工资如何计算工资

首先，在标准工时制中 ，月工资除以275再除以8乘以实际工作小时数即为应得工资
，其中275代表月计薪天数
。其次，如果实施综合计算工时工作制 ，只要在一个周期内总工作小时数未超出法定标准工作时间
，就按照标准工时工资计算；如有超时，则需按5倍计算加班工资。

【法律分析】：法定的公休日为104天/年 ，法定节假日为11天
，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：制度工作时间（不含周末及法定假日）的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天季工作日：250天÷4季=65天/季月工作日：250天÷12月=83天/月 。

工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍
。即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200% ，国家法定休假日是300%。

超过8小时的部分
，则按小时工资乘以超过的小时数再乘以3倍计算 。 用人单位在安排劳动者延长工作时间时，应支付不低于工资150%的报酬
。 在休息日安排工作时 ，若不能安排补休，应支付不低于工资200%的报酬。 在法定休假日安排工作时
，应支付不低于工资300%的工资报酬 。

小时工资的计算方法

小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（月平均计薪日×8）。工资至少每月支付一次，实行周、日 、小时工资制的可按周
、日、小时支付工资
。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额 、时间、领取者的姓名以及签字 ，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单 。

法律分析：小时工资计算方法：小时工资工资收入÷（275×8）法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时
、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度
。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

法律分析：每小时工资是月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 。劳动法中关于日工资计算的方法：月工资÷月计薪天数（275天）=日工资
。全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此
，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整 。

小时工资怎么算

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
。

法律分析：小时工资是按照当地工资标准总额除以天数然后除以8小时来计算，小时工资标准适用于非全日制就业劳动者 ，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 。

小时工资的计算方式是将月工资收入除以月计薪天数再乘以8小时
。【法律依据】《劳动法》第三十六条规定
，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 。【法律依据】《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时 、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（月平均计薪日×8）
。工资至少每月支付一次，实行周
、日、小时工资制的可按周 、日
、小时支付工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间 、领取者的姓名以及签字 ，并保存两年以上备查 。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单
。

法律分析：小时工资计算方法：小时工资工资收入÷（275×8）法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时
、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日 。